Z kuşağı iş hayatından ne bekler?

X ve Y kuşağı yöneticilerin iş hayatındaki etkisi hala çok büyük etkisini sürdürürken Z kuşağının iş hayatına girmesi ile şirketler ve kişiler buna uyum sağlamakta zorlandığı bir dönem yaşıyoruz. Organizasyonların artık Z kuşağına uyumlaşma çabaları ve uygulamaları gündemde. Bütün yenilikler bunu baz alıyor.
Z kuşağı, kendi hedefleri olan ve buna uyulmasını bekleyen, daha esnek çalışma şartları bekleyen, teknolojiyi çok iyi kullanan, çok çabuk sıkılan ve maalesef vermeden almak isteyen bir kuşak olarak tanımlanırken sizce Z kuşağı iş hayatından ne bekliyor?

Diğer kuşakları iş veren seçer. Z kuşağı iş verenini seçer.

yenisekme' Alıntı:

Diğer kuşakları iş veren seçer. Z kuşağı iş verenini seçer.

Genişletmek için tıkla ...

Peki Z kuşağı nasıl işverenleri seçer?

pearlblack' Alıntı:

Peki Z kuşağı nasıl işverenleri seçer?

Genişletmek için tıkla ...

Z kuşağı kendini ifade edebilmek ister. Eğer onun için doğru bir işse kendini tamamlamak, burada başarmak ve işini ileriye taşımak isteyecektir. Ama o iş ona uygun değilse işveren bu sürece müdahale edip iş vermemeli. Doğru insana doğru şartları sağlayan işveren başarılı insanları toplayabilir.

yenisekme' Alıntı:

Z kuşağı kendini ifade edebilmek ister. Eğer onun için doğru bir işse kendini tamamlamak, burada başarmak ve işini ileriye taşımak isteyecektir. Ama o iş ona uygun değilse işveren bu sürece müdahale edip iş vermemeli. Doğru insana doğru şartları sağlayan işveren başarılı insanları toplayabilir.

Genişletmek için tıkla ...

Z kuşağı genel olarak mevcut şartlar sağlansa bile çabuk sıkılan bir özelliğe sahip ve maalesef beklentilerin ve taleplerin sonu yok. Bu noktada sürekliliği sağlamak mümkün mü?

pearlblack' Alıntı:

Z kuşağı genel olarak mevcut şartlar sağlansa bile çabuk sıkılan bir özelliğe sahip ve maalesef beklentilerin ve taleplerin sonu yok. Bu noktada sürekliliği sağlamak mümkün mü?

Genişletmek için tıkla ...

Sabit şartlar değil değişken şartlar sağlanmalı. Z kuşağı zor kabul ediyoruz ama işin onu yoruyor ve geliştiriyor olması gerekiyor. Aslında aynı zamanda manipülasyona da çok açık bir nesil, teknoloji şirketlerine bakın ne kadarda kolay hükmediyorlar. Bunun için Kancaya Takılanca kitabını öneriyorum. Ödül, oyun, ödül, oyun. Sürekli merak ile beslenen bir döngü.

üstte bahsedildiği gibi yenilik. özellikle büyük şirketlere baktığımızda çalışanlar yoğun ve uzun şartlar altında değilde sürekli kendini yenileyen ve sosyal yaşama önem veren şirketler ve işler olduğunu görüyoruz.