Arama sonuçlarınız

Üniversitede öğretim üyesi olmak ya da iyi bir yazılım mühendisi olmak isterdim.

Küçük çocuklarını her şeye rağmen haklı bulan ailelerden. Kendine hayrı olmayan oğullarını kız annelerine öven ve dolaylı yönden o kızın başını yakan annelerden. Başına kötü bir şey gelen kız babalarının, kızlarının başına bir şey gelmesine üzülmek yerine kültürlerine aykırı bir durum...

Bu odaklanma seviyemizin yavaş yavaş düştüğünün bir göstergesi aslında.

Yani birine karşı güven ölçümüz ondan beklentilerimiz ile mi ortaya çıkıyor.

Alt yapı, mobil uygulamaları, hızları, entegrasyon özellikleri ve daha bir çok şey. Müşteri hizmetleri yine aynı şekilde, problemlere yaklaşım tarzları, müşteri öncelikli hizmet anlayışları.

En iyi ayrılma bahanesi bir bahanenin olmasıdır. Bahane arıyorsan bu ayrılmak değil terk etmek olur.

ücret kesmeyecekse enpara olabilir. Türkiye'nin en iyi bankası önce Garanti sonra Yapıkredi'dir. Diğerlerini kampanyalarına göre seçersin, ona göre de hizmet alırsın. Turkcell ve Türktelekom hat gibi.

Ayet yok, sünnet muhtemelen yani peygamber öyle önermiş, örnek almışlar. Günah diyemeyiz, buna günah diyen günahların en büyüğünü işler çünkü şirk olur. Kuranda açıkça belirtilmeyen bir günaha günah demek günahtır.

Fiziksel temaslı şakaları sevmem. Şaka işi zeka işidir, akılla yapılanlar makuldür. İyi söylenmiş yalanlara saygı duyarım o kadar takılmam ama aptal yerine konulacak basitlikte yalanları sevmem. Yalandan dolayı değil yalan söylediğini sandığından dolayı soğurum. Yalan da zeka işidir. Din...

Buradaki asıl mesele "benden daha iyi F1 pilotu var, onlar mükemmel ben değilim" dememektir. Mükemmeli hedeflemenin zararı burada başlar yoksa mükemmel işler adı üstünde mükemmeldir.

Her zaman mükemmeli hedeflemeliyiz ama iyi olanla başlayıp daha sonra geliştirmemiz gerekiyor. Ne yapıyor olursak olalım makul olan en iyisidir sonra geliştirilir. Tüm yeni teknolojiler önce kullanıcının beğenisine sunulur, hataları ayıklamak için o kullanıcıların memnuniyetsizlikleri ele...

Sabit şartlar değil değişken şartlar sağlanmalı. Z kuşağı zor kabul ediyoruz ama işin onu yoruyor ve geliştiriyor olması gerekiyor. Aslında aynı zamanda manipülasyona da çok açık bir nesil, teknoloji şirketlerine bakın ne kadarda kolay hükmediyorlar. Bunun için Kancaya Takılanca kitabını...

Bir insanın güvenilmez biri olduğunu nasıl anlarsınız? Hareketleri, söyledikleri ya da farklı ipuçları.

Sol elle tuvalet temizliğimizi yaptığımız içinmiş. Bence bu kişiden kişiye değişir.

Z kuşağı kendini ifade edebilmek ister. Eğer onun için doğru bir işse kendini tamamlamak, burada başarmak ve işini ileriye taşımak isteyecektir. Ama o iş ona uygun değilse işveren bu sürece müdahale edip iş vermemeli. Doğru insana doğru şartları sağlayan işveren başarılı insanları toplayabilir.

Çoğu zamanan insanlar ne istediğini neye ihtiyaç duyduklarını bilemeyebiliyorlar. Farklı bir örnek olacak ama ben hep ailelere "çocuklarınıza gerçek sevilmek nedir en iyi şekilde öğretin" derim. Bir şeyi öğrenmediğimizde ne istediğimizi de anlayamayız. Bu yüzden insanlar kendilerine kötü...

İnsanlar bazı konularda ikna edilmelidir. Hayatımızın her alanında doğru olduğunu kabul ettiğimiz şeylerin bile içinde keşke şöyle olmasaydı dediğimiz noktalar vardır. Mesala birini koşulsuz severiz ama sağlıksız beslenmesini eleştirebiliriz. Bunu dinler için geçerli değil midir? Bunu yapmanın...

Bununla ilgili bir kitap vardı dediğim kitap o.

Diğer kuşakları iş veren seçer. Z kuşağı iş verenini seçer.